【対策】上司や先輩からのパワハラ、人間関係に悩んでいる方へ
６月１日に『改正労働施策総合推進法』
通称パワハラ防止法が１日から施行されました。何がパワハラに当たるかを示した具体的な政策の内容や、パワハラの事例についても初めて指針が作成されました。
ということで業務指導とパワハラの線引きが難しいと思います。
パワハラとは。。。
優越な関係を背景とした言動であり、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもので労働者の就業環境が害されるもの
と定義されています。
人格否定や、恐喝や暴力がそれにあたるのは当たり前として
これはパワハラなのか？
と思う事例はたくさんあると思います。
非常に難しいのですが
明らかにパワハラだ！という言動は記録して起きたほうがよさそうです。
いい商品を見つけてきました。
非常に目立ちにくいボイスレコーダーです☺
普段の教育や研修でもう一度聞きたいときに使用するのが健全です。
しかし、パワハラと思われる言動の証拠を残したいときに有効です。
従来のボイスレコーダーだと、明らかな形をしているのですぐにバレます。
でもこの商品なら外見からバレないので堂々と使えそうです。
ともあれ最近明らかな指導でも
『パワハラですよ。訴えます』
という沸点が低すぎる人間がいる事実です。
訴える前に、聞いてみて第３者に相談して、判定してもらうのが賢明ですよ！
